吉日查询网分享：“万年历查询出勤，以及万年历考勤的问答”，愿你吉运高照！
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八月14日来公司上班出勤多少天
年八月份的正常出勤天数是23天。2023年8月没有法定节假日，减去8天双休日，需要上23天班。
年8月份工作时间几天 2024年8月上22天班。上班时间分别是：8月1日、8月2日、8月5日、8月6日、8月7日、8月8日、8月9日、8月12日、8月13日、8月14日、8月15日、8月16日、8月19日、8月20日、8月21日、8月22日、8月23日、8月26日、8月27日、8月28日、8月29日、8月30日。
年8月上23天班。上班时间分别是：8月1日、8月2日、8月3日、8月4日、8月7日、8月8日、8月9日、8月10日、8月11日、8月14日、8月15日、8月16日、8月17日、8月18日、8月21日、8月22日、8月23日、8月24日、8月25日、8月28日、8月29日、8月30日、8月31日。
员工多的工厂用什么考勤系统软件比较好?
以下是我个人推荐的一些适合工厂使用的考勤系统软件：钉钉：钉钉是一款功能强大的企业级通讯软件，可以帮助工厂实现高效的信息传递和沟通。其中，钉钉的考勤功能非常适合工厂使用，它支持多种考勤方式，包括指纹、人脸识别、GPS定位等，可以满足工厂不同场景下的考勤需求。
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2022清明加班费怎么算2022清明节加班有几倍工资
清明节有三倍工资，清明节当天加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是所谓的3倍工资，而其余两天因为是周末，就应该属于休息日，休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是2倍工资。
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清明节加班工资计算 根据劳动法第四十四条，加班费的支付标准如下：标准工作日内加班应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且无法补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。这些情形都是对劳动者休息时间的占用，应当给予相应的工资补偿。
清明节当天也就是4月5日加班另支付3倍日工资；4月4日、4月3日加班给予补休或者另支付2倍日工资。
清明节假期：4月3日至4月5日，其中4月4日是清明节法定假日，加班工资是三倍，其他两天加班工资是两倍，具体加班工资算法如下：4月4日加班费：日工资（月工资÷275）×300%×天数；小时工资（日工资÷8）×300%×小时数。
2022年清明节假期为4月3日至4月5日，共计3天。其中，4月5日清明节当天为法定节假日，若员工在此天加班，用人单位应支付不低于员工日工资三倍的加班费。 在清明节放假期间，4月3日和4月4日为调休日，若员工在这两天加班，用人单位可以选择给予补休或不支付加班费。
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